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Art&Management

Transformation des
Organisations
et des
Individus

Vous désirez atteindre la performance en développant l'Intelligence Collective de vos équipes ?

Vous avez besoin de donner du Sens à votre vie professionnelle ?

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C'est quoi l'Esthétique du Management ?

Accompagner
les Organisations
vers de
‘Belles Organisations’

https://www.art-and-management.com/wp-content/uploads/2019/09/art-and-management-organisations.jpg

Les Organisations et les Individus cherchent toujours le meilleur moyen de collaborer et de développer de la performance.

Jusqu’à la fin du siècle dernier, le Bien et le Bon étaient essentiels grâce au Management Qualité et Financier. Le Beau n’était pas pris en compte.

Art&Management propose une approche innovante basée sur l’Esthétique du Management pour développer le Beau dans les organisations en considérant les Processus et Facteur Humain :

Facteur Humain

Communication

Alignement sur la stratégie

Intelligence Collective

Esthétique du Management : Concept développé par Ghita BENKIRANE lors de sa Thèse de Master CCC – Consulting & Coaching for Change à HEC Paris / Oxford Said Business School.

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Jusqu’à la fin du siècle dernier, le Bien et le Bon étaient essentiels grâce au Management Qualité et Financier. Le Beau n’était pas pris en compte.

Art&Management propose une approche innovante basée sur l’Esthétique du Management pour développer le Beau dans les organisations en considérant les Processus et Facteur Humain :

Facteur Humain

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Penser Autrement
pour Agir Autrement !

Art&Management® accompagne la Transformation des Organisations et des Individus
Par les Neurosciences, le Business Design et la Créativité
Notre Mission

Notre Mission
Accompagner le Changement, par les Neurosciences, le Business Design et la Créativité auprès des Organisations et des Individus
Charte Qualité et Déontologie

Charte Qualité et Déontologie
Art&Management® a mis en place un Système de Management Qualité et Responsabilité Sociétale, piloté par indicateurs selon les principes de la norme ISO 9001 et la boucle d’amélioration PDCA. L’organisme de formation est agrée par la Préfecture de la Région Provence-Alpes-Côte d’Azur sous le numéro 93 06 06532 06 et remplit les nouvelles exigences réglementaires du Décret Qualité.
Votre Valeur Ajoutée:
  • Définition de la stratégie et ré-alignement sur la stratégie globale dans un cadre ludique et participatif
  • Développement du potentiel créatif et accompagnement aux projets innovants
  • Meilleure performance par une meilleure communication et une cohésion d’équipe
  • Résolution de conflits, gestion du stress, management du temps
  • Compréhension multiculturelle
Notre méthodologie

Notre méthodologie
Accompagner le changement et l’innovation par une méthode créative basée sur le concept de l’Esthétique du Management : accompagner les Organisations vers de Belles Organisations, où les Systèmes de Management et le Facteur Humain s’allient pour déployer la Stratégie.
La méthodologie se différencie par une analyse simultanée des processus organisationnels et du Facteur Humain. L’animation d’ateliers créatifs et la pratique de la Pleine Conscience permettent l’expression de tous dans l’écoute et l’échange.

« Aucun problème ne peut être résolu en restant sur le même niveau de conscience que celui qui l’a crée.
Nous devons apprendre à voir le monde d’un autre point de vue. »

Albert Einstein

LES PROBLEMATIQUES

Pour
Qui?

Vous trouvez-vous dans l'une de ces situations?
LES ORGANISATIONS
  • Changement : Nous avons un Projet de Changement en cours ou à venir – réorganisation, transformation digitale, développement des activités
  • Performance : Nous voulons améliorer notre performance
  • Proposition de Valeur : Nous voulons réviser notre stratégie pour apporter plus de valeur à nos clients internes / externes
  • International : Nous voulons développer nos activités à l’international
  • Motivation : Notre équipe a besoin de motivation et de réalignement stratégique
  • Créativité : Nous manquons d’idées pour nos produits / services, clients, problèmes vécus
  • Management : Nous voulons mettre en place un nouveau mode de Management
LES INDIVIDUS
  • Changement : Je suis dans une réflexion de changement professionnel
  • Sens : J’ai besoin de retrouver du sens au travail, je suis démotivé
  • Management : Je veux développer un nouveau style Managérial
  • Stress : J’ai besoin de gérer mon stress – temps, planning, argent
LES PROBLEMATIQUES

Pour
Qui?

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LES ORGANISATIONS
  • Changement : Nous avons un Projet de Changement en cours ou à venir – réorganisation, transformation digitale, développement des activités
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  • Proposition de Valeur : Nous voulons réviser notre stratégie pour apporter plus de valeur à nos clients internes / externes
  • International : Nous voulons développer nos activités à l’international
  • Motivation : Notre équipe a besoin de motivation et de réalignement stratégique
  • Créativité : Nous manquons d’idées pour nos produits / services, clients, problèmes vécus
  • Management : Nous voulons mettre en place un nouveau mode de Management
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LOREM IPSUM DOLOR SIT AMET

Nos Clients
Lorem ipsum dolor

Nos clients sont toujours satisfaits de la qualité et de la rapidité des résultats obtenus et de la valeur ajoutée créée dans l’organisation, en considerant les infividualités de chacun

Déploiement
à l’International !

Nous intervenons partout sur la planète, en Français et en Anglais, où il y a une volonté de changer de façon créative et durable !

Consistency

Podcasting operational change management inside of workflow.

Improvement

Dynamically innovate customer service for state of the art customer.

Branching

Pursue scalable customer service through sustainable potentialities.

Investment Plan

Appropriately empower dynamic leadership skills after business portals.
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Gage de crédibilité tant pour les entreprises que pour les salariés bénéficiaires de formation et nécessaire pour la prise en charge des formations par les organismes concernés (OPCO).

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