Transformation des
Organisations
et des
Individus
Vous désirez atteindre la performance en développant l'Intelligence Collective de vos équipes ?
Vous avez besoin de donner du Sens à votre vie professionnelle ?
Accompagner
les Organisations
vers de
‘Belles Organisations’
Les Organisations et les Individus cherchent toujours le meilleur moyen de collaborer et de développer de la performance.
Jusqu’à la fin du siècle dernier, le Bien et le Bon étaient essentiels grâce au Management Qualité et Financier. Le Beau n’était pas pris en compte.
Art&Management propose une approche innovante basée sur l’Esthétique du Management pour développer le Beau dans les organisations en considérant les Processus et Facteur Humain :
Facteur Humain
Communication
Alignement sur la stratégie
Intelligence Collective
Esthétique du Management : Concept développé par Ghita BENKIRANE lors de sa Thèse de Master CCC – Consulting & Coaching for Change à HEC Paris / Oxford Said Business School.
Accompagner
les Organisations
vers de
‘Belles Organisations’
Les Organisations et les Individus cherchent toujours le meilleur moyen de collaborer et de développer de la performance.
Jusqu’à la fin du siècle dernier, le Bien et le Bon étaient essentiels grâce au Management Qualité et Financier. Le Beau n’était pas pris en compte.
Art&Management propose une approche innovante basée sur l’Esthétique du Management pour développer le Beau dans les organisations en considérant les Processus et Facteur Humain :
Facteur Humain
Communication
Alignement sur la stratégie
Intelligence Collective
Esthétique du Management : Concept développé par Ghita BENKIRANE lors de sa Thèse de Master CCC – Consulting & Coaching for Change à HEC Paris / Oxford Said Business School.
Penser Autrement
pour Agir Autrement !
Par les Neurosciences, le Business Design et la Créativité
- Définition de la stratégie et ré-alignement sur la stratégie globale dans un cadre ludique et participatif
- Développement du potentiel créatif et accompagnement aux projets innovants
- Meilleure performance par une meilleure communication et une cohésion d’équipe
- Résolution de conflits, gestion du stress, management du temps
- Compréhension multiculturelle
La méthodologie se différencie par une analyse simultanée des processus organisationnels et du Facteur Humain. L’animation d’ateliers créatifs et la pratique de la Pleine Conscience permettent l’expression de tous dans l’écoute et l’échange.
« Aucun problème ne peut être résolu en restant sur le même niveau de conscience que celui qui l’a crée.
Nous devons apprendre à voir le monde d’un autre point de vue. »
Albert Einstein
Pour
Qui?
- Changement : Nous avons un Projet de Changement en cours ou à venir – réorganisation, transformation digitale, développement des activités
- Performance : Nous voulons améliorer notre performance
- Proposition de Valeur : Nous voulons réviser notre stratégie pour apporter plus de valeur à nos clients internes / externes
- International : Nous voulons développer nos activités à l’international
- Motivation : Notre équipe a besoin de motivation et de réalignement stratégique
- Créativité : Nous manquons d’idées pour nos produits / services, clients, problèmes vécus
- Management : Nous voulons mettre en place un nouveau mode de Management
- Changement : Je suis dans une réflexion de changement professionnel
- Sens : J’ai besoin de retrouver du sens au travail, je suis démotivé
- Management : Je veux développer un nouveau style Managérial
- Stress : J’ai besoin de gérer mon stress – temps, planning, argent
Pour
Qui?
- Changement : Nous avons un Projet de Changement en cours ou à venir – réorganisation, transformation digitale, développement des activités
- Performance : Nous voulons améliorer notre performance
- Proposition de Valeur : Nous voulons réviser notre stratégie pour apporter plus de valeur à nos clients internes / externes
- International : Nous voulons développer nos activités à l’international
- Motivation : Notre équipe a besoin de motivation et de réalignement stratégique
- Créativité : Nous manquons d’idées pour nos produits / services, clients, problèmes vécus
- Management : Nous voulons mettre en place un nouveau mode de Management
- Changement : Je suis dans une réflexion de changement professionnel
- Sens : J’ai besoin de retrouver du sens au travail, je suis démotivé
- Management : Je veux développer un nouveau style Managérial
- Stress : J’ai besoin de gérer mon stress – temps, planning, argent
Nos Clients
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Branching
Investment Plan
Gage de crédibilité tant pour les entreprises que pour les salariés bénéficiaires de formation et nécessaire pour la prise en charge des formations par les organismes concernés (OPCO).
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